Darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatnosacījumi noteikti Darba likumā, taču to piemērošana praksē nav tik viennozīmīga. Ņemot vērā, ka strīdus gadījumā darba devēja pienākums ir pierādīt darba tiesisko attiecību izbeigšanas atbilstību likumam, tad nozīmīgs jautājums ir par nepieciešamajiem dokumentiem un to saturu. Seminārā tiks apskatīts katra darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats likuma un labās prakses, kas veidojusies arī uz tiesu prakses pamatiem, izpratnē.
Vebināra programma:
1.diena – 29.janvāris
1. Pārbaudes sekas: kas to var piemērot, kāds ir tā pamatojums, kādi ir tā termiņi, pušu pienākumi dokumenta noformēšanā
2. Darba līguma nosacījumu grozīšana: vienošanās, tās saturs un piemērojamie termiņi; uzteikuma piemērošanas likumīgās prasības, darba devējam saistošais process, tā termiņi, dokumenti un to saturs
3. Darbinieka uzteikums: darbinieka brīvas gribas izpaudums un kā tas saistāms ar likumā noteiktajiem uzteikuma termiņiem, uzteikuma saturs, svarīgā iemesla izpratne un darba devēja lēmums tā piemērošanas apjomā, termiņa pagarinājuma pamats
4. Darbinieka un darba devēja vienošanās: darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi piemērošanā, termiņi un dokumentu saturs
5. Darba līguma uz noteiktu laiku noformēšanas nosacījumi un to nozīme darba tiesisko attiecību izbeigšanā
6. Atbildes uz jautājumiem
2.diena – 5.februāris
1. Darba devēja uzteikums: likumā noteikto pamatojumu izpratne, piemērošanas ierobežojumi un aizliegumi, piemērojamā procesa dokumenti (pārkāpuma fiksēšana, paskaidrojuma pieprasīšana, pārkāpuma izvērtējums, cita darba piedāvājums, priekšrocību izvērtējums, dalības arodbiedrībā noskaidrošana, arodbiedrības piekrišanas lūgums, uzteikums), to saturs un termiņi, laika jauna darba meklēšanai piemērošana, uzteikuma pagarināšanas pamats, atlaišanas pabalsts, uzteikuma izsniegšanas veidi
2. Trešo personu pieprasījums: kas ir trešās personas un uz kuriem darbiniekiem tas attiecināms, piemērošanas termiņi un darba devēja pienākumi, dokumenti
3. Tiesas nolēmums: piemērošanas problēmas pastāvošajā praksē, termiņi un dokumenti
4. Neatbilstība likuma prasībām: pamatojumi un termiņi, darba devējam saistošais process
5. Atbildes uz jautājumiem
Vebināru vada: Karīna Platā, maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas “Personāla dokumentu pārvaldība” autore, informatīvo materiālu “Par darba līgumiem”, “Par darba un atpūtas laiku”, “Par vienlīdzīgu attieksmi” un metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore, strādājusi Valsts darba inspekcijā par direktora padomnieci, dažādu nozaru uzņēmumos par personāla direktori, vada seminārus par Darba likuma piemērošanas jautājumiem un personāla dokumentu pārvaldību, sniedz pakalpojumus darba tiesisko attiecību un personāla dokumentu pārvaldības jomā.
Cena:
piesakoties uz vienu vebināra daļu: 54,00 EUR + PVN
piesakoties uz abām vebināra daļām: 96,00 EUR + PVN
(apliecinājums par dalību seminārā iekļauts cenā)
Vairāk informācijas: www.pacagenda.lv
