(iespējams pieteikties kā uz uz visām, tā arī uz atsevišķām vebināra daļām)
Vai darba tiesiskajās attiecībās varam runāt par birokrātiju? Jā, taču tā pasargā puses situācijās, kad rodas strīds. Svarīgs ir arī katra dokumenta saturs, bet Darba likumā šādu informāciju neatrast. Vebinārā tiks apskatītas nozīmīgākās personāla dokumentu grupas un piedāvāts uz praksi balstīts to iespējamais saturs.
Vebināra programma:
22.septembris
1. Darba tiesisko attiecību dibināšanas dokumenti
1.1. nepieciešamā informācija par personu darba tiesisko attiecību dibināšanas brīdī, kā to fiksēt
1.2. darbinieka un darba devēja vienošanās: darba līguma saturs likuma un prakses izpratnē
1.3. vispārīgs darba raksturojums vai amata apraksts, kādu un cik plašu informāciju norādīt
1.4. darba samaksas apmērs darba līguma ietvaros vai darba samaksas nolikums
29.septembris
1. Darba kārtības dokumenti un tajos iekļaujamā informācija
1.1. darba kārtības noteikumi un specifiskas procedūras, kuras var būt svarīgas organizācijām
1.2. disciplinārlietu dokumenti: pārkāpuma fiksēšana, paskaidrojuma pieprasīšana, rīkojums par soda piemērošanu
6.oktobris
1. Rīkojumi – obligāti, nepieciešami vai lieki papīri
Ieskats dažādu ikdienas rīkojumu saturā: par pieņemšanu darbā, dažādu atvaļinājumu veidu piešķiršanā, par darbinieka atstādināšanu no darba, par dīkstāves noteikšanu un darbinieka nodarbināšanu darba līgumā neparedzētos darbos, par nosūtīšanu uz kvalifikācijas paaugstināšanu, par obligātās veselības pārbaudes veikšanu, par darba tiesisko attiecību izbeigšanu u.c.
2. Vienošanās – kad slēdzama vienošanās un kad nepieciešama darbinieka piekrišana
Ieskats dažādu vienošanās saturā: par papildu darbu un atbilstošu piemaksu, par grozījumiem darba līgumā, par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par piešķirtā atvaļinājuma pārtraukšanu, par papildu dienas izmantošanas laiku saistībā ar asins vai asins komponentu nodošanu, par nodarbināšanu nedēļas atpūtas laikā un atpūtas dienas piešķiršanu citā laikā, par nodarbināšanu virsstundu darbā, par darba tiesisko attiecību izbeigšanu u.c.
3. Darbinieka kvalifikācijas paaugstināšana: darba devēja vai darbinieka iniciatīva – pamats atšķirībām vienošanās saturā
4. Darba laika uzskaitē ietveramā informācija
5. Atvaļinājuma grafikā iekļaujamā informācija
13.oktobris
1. Darba devēja uzteikuma dokumentu saturs
1.1. ar darbinieka pārkāpumu saistītie dokumenti – kopīgais un atšķirīgais ar disciplinārsoda piemērošanas dokumentiem un uzteikumā iekļaujamā informācija
1.2. priekšrocību izvērtējuma fiksēšana kā procesa pierādījums
1.3. darbinieka piederības arodbiedrībai noskaidrošanas forma un iekļaujamā informācija
1.4. lūguma arodbiedrībai saturs un pievienojamie dokumenti
1.5. cita darba piedāvājuma saturs un plašums
1.6. uzteikumā un saliktajā uzteikumā (saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā) iekļaujamā informācija
1.7. materiālo vērtību nodošanas – pieņemšanas akts vai apgaitas lapa
Vebināru vada: Karīna Platā, maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas “Personāla dokumentu pārvaldība” autore, informatīvo materiālu “Par darba līgumiem”, “Par darba un atpūtas laiku”, “Par vienlīdzīgu attieksmi” un metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore, strādājusi Valsts darba inspekcijā par direktora padomnieci, dažādu nozaru uzņēmumos par personāla direktori, vada seminārus par Darba likuma piemērošanas jautājumiem un personāla dokumentu pārvaldību, sniedz pakalpojumus darba tiesisko attiecību un personāla dokumentu pārvaldības jomā.
Cena:
piesakoties uz visām četrām vebināra daļām: 184,00 EUR + PVN
piesakoties uz atsevišķām daļām: 52,00 EUR + PVN par vienu daļu
(apliecinājums par dalību seminārā iekļauts cenā)
Vairāk informācijas: www.pacagenda.lv
