Komunikācijas kultūru ir viens no organizācijas neformālajiem kapitāliem, kurš nosaka organizācijas reprezentativitāti, uzticamību, kā arī komunikācija veido vidi, kurā pavadām pietiekami daudz laika, lai tas ietekmētu mūsu dzīvi, nākotni un karjeru.

Organizācijas katrs darbinieks ir organizācijas tēla veidotājs un kopējs. Katrā komunikācijas kanāla uzdevums ir veidot labu organizācijas tēlu, kurš nodrošina darbinieku labsajūtu un efektivitāti darba vietā un organizācijas klientu, sadarbības partneru, vadības attieksmi pret kompāniju kopumā.

Semināra mērķi:

- uzlabot iekšējo, ārējo organizācijas komunikāciju;

- iesaistīt darbiniekus organizācijas kultūras paaugstināšanā;

- motivēt darbiniekus izmantot komunikācijas kultūras rīkus.

Semināra apakštēmas:

1. 1. komunikācijas kultūras organizācijā no indivīda skata punkta;
2. 2. komunikācijas kultūra kā līdzeklis no smadzeņu darbības viedokļa;
3. 3. komunikācijas kanālu analīze un piemērošana organizācijai;
4. 4. darbinieku psiholoģiskais stāvoklis dažādu tipu organizācijās;
5. 5. organizācijas darbinieku uzvedības analīze;
6. 6. katra indivīda ieguldījums organizācijas tēla veidošanā.