Arvien biežāk uzņēmumi saskaras ar darbinieku negodprātīgu rīcību, kas izpaužas kā informācijas izpaušana, komercnoslēpuma izpaušana darba tiesisko attiecību laikā un izbeidzot darba tiesiskās attiecības.

Darba dēvējam ir mehānisms kā pasargāt savu uzņēmumu no šādas darbinieku rīcības. Lai uzņēmējs, Darba devējs, rīkotos atbilstoši Darba likuma prasībām ir svarīgi zināt nepieciešamo dokumentu kopumu, kas regulē informācijas apriti uzņēmumā, kā arī, kādus nosacījumus noteikt darbiniekiem, dibinot darba tiesiskās attiecības un tās izbeidzot.

Apskatīsim situācijas saistībā ar konkurences ierobežošanu, kā pareizi sagatavot dokumentus, lai aizsargātu darba devēju gadījumos, kad var tikt apdraudēta uzņēmuma komercdarbība, ņemot vērā darbinieka rīcībā esošo darba devēja aizsargājamo informāciju.

Seminārā apskatīsim sekojošus jautājumus un diskutēsim par šādām tēmām:

1. 1. Informācija, kas uzskatāma par uzņēmuma komercnoslēpumu. Kā to klasificēt, un kādos dokumentos noteikt regulējumu par informācijas apriti uzņēmumā.

2. 2. Kādi dokumenti nepieciešami, lai regulētu un ierobežotu informācijas un komercnoslēpuma izpaušanu.

3. 3. Kā un kādos dokumentos noteikt darbinieka atbildības apjomu un regulējumu par informācijas un komercnoslēpuma neizpaušanu darba tiesisko attiecību laikā.

4. 4. Darbinieku atbildība, Darba likuma un Civillikuma ietvaros, par informācijas un komercnoslēpuma neizpaušanu.

5. 5. Vienošanās par darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības. Kādi nosacījumi ietverami vienošanās dokumentā un kad slēdzama vienošanās.

6. 6. Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu.

7. 7. Darbinieka atbildības pamats un apmērs.

Semināra nobeigumā – jautājumi un diskusijas par semināra dalībniekiem aktuāliem jautājumiem. Savus jautājums varat iesūtīt pirms semināra (vismaz 3 dienas iepriekš) vai arī ņemt līdzi uz semināru.