Darba kārtība, darba kārtības noteikumi un darba devēja rīkojumi. Darba devēja tiesības piemērot disciplinārsodu (piezīme un rājiens). (Tiešsaistes seminārs)

(Darba likuma 54.pants līdz 56.pants; 90.pants)

Darba kārtības noteikumi ir viens no galvenajiem dokumentiem, kas nosaka darba kārtību uzņēmumā, un ir viens no būtiskākajiem un svarīgākajiem dokumentiem darba devēja ikdienā un strīdu risināšanā. Darba kārtības noteikumi palīdz izvairīties no neskaidrībām un strīdiem par darbinieka un darba devēja tiesībām un pienākumiem noteiktos jautājumos.
Darba devējam ir dotas arī tiesības darba uzdevumus precizēt, izdodot rīkojumus. Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.

Seminārā apskatāmie jautājumi:

1. 1. Darba kārtības noteikumi, to struktūra, struktūras analīze. Darba kārtības noteikumos iekļaujamie nosacījumi, nepārkāpjot darbinieka tiesības.
2. 2. Darba devēja rīkojumi, to saturs un robežas.
3. 3. Disciplinārpārkāpums, disciplinārlieta un tās izskatīšana, procesuālā kārtība, termiņi, paziņošanas mehānisms, piezīmes un rājien apstrīdēšanas kārtība.
4. 4. Problēmsituācijas un to analīze.

Semināra nobeigumā – jautājumi un diskusijas par semināra dalībniekiem aktuāliem jautājumiem. Savus jautājums varat iesūtīt pirms semināra (vismaz 3 dienas iepriekš) vai arī ņemt līdzi uz semināru.